为公司卖命是最不值得的，有的领导是没有爹妈的

我的一个前同事，工作了快二十年的资深图书编辑，遇到一模一样的事。她父亲重病几十天之后去世了。她跟单位申请外出办公，照顾父亲的间隙在病床前支个小桌看稿子。父亲去世之后她又请假去治丧。以上外出办公申请、请假申请，领导都批了。

但等她回来上班时，人事拿出她的各种材料进行核对，说她请假天数、外出办公天数和实际到岗天数对不上，中间差了五天，而员工手册规定，旷工四天就要开除。

她说那五天是包含在外出办公之内的。领导说，你外出了这么长时间！只认定你旷工五天已经是很宽容了！

但领导后来又说，你是为了尽孝嘛！也不容易。这么的吧，你写个检查，承认自己旷工，本来应该开除，但单位呢出于人道主义让你留下。你要承诺以后再也不会犯此类错误，感谢领导给你知错必改的机会，检查材料贴在公示栏里公示一周！

我不知道我同事应该怎么检讨什么，毕竟人人都只有一个亲爹，死也不会死两次。她的检查和单位的批评处理意见，两份材料都贴在公示栏里。已经忘了上面是怎么写的，只记得那批评处理意见，满篇都是感叹号横飞，就像一把把正在出鞘的尖刀。

为一个公司卖命是最不值得的，你付出的再多，只要你从公司离职or退休，第2天公司就会将你遗忘，而家是永远的港湾，我的排序中，家的优先性永远在公司前面！

补充：我觉得工作要对得起那份工资，适当加班我可以接受，每天不能超过2个小时，周末我要陪伴家人，如果要去为工作喝酒伤身体，为了工作放弃陪伴怀孕的老婆、生娃不请假、老人重病不去陪伴、亲人丧事还要加班，我觉得简直是疯了！！！

我工作最长的一家公司，是跟老板越好晚上7:30面试，当时我就打退堂鼓应付一下算了，结果去了公司，发现整层楼的人居然下班了、下班了，我立马认为我一定要拿到这个职位，哪怕工资是我期待的最下限，最后应聘成功，最后工作经历很满意！！