这是研叔的第118篇原创
大家好,我是研叔。
一个想和大家一起提升的家伙。
昨晚的文章,世界上最远的距离,写了研叔对于想与做之前的一些思考。
以下内容,只代表个人观点,不一定对,随便看看。
1
今天把《创业手记》看完了,这本书的前面,讲了老华前期的创业经历,让我感触非常多,思考也非常多,这些思考前几天的文章里面也渗透过。
这本书的后面主要讲了老华创办米课的经历,可能因为这样的经历,离研叔太遥远了,所以并没有像这本书前半部一样令研叔震撼。
但是依然被老华创办米课时的一步步商业思维所折服。
老华有一个观点,每个人一生有7次机会,7年一次,18岁开始,67岁结束。
一般来说,抓住一次可以步入百万级别,抓住两次可以步入千万级别,抓住三次可以进入亿级别,抓住四次数亿,抓住五次十亿,后面上不封顶。
抓住一次机会相对简单,抓住多次就难了,其难点在于抓住每次基于所需要的能力、方法、思路可能完全不同,一次比一次需要更高的认知、见识,无论公司还是个人,都是如此,每一次变化,一定是痛苦的。
如何改运?
拿举哑铃这件事来说,举哑铃增肌第一步就是进行肌肉的组织撕裂,撕裂最科学的方法就是:重量*次数*间歇*组数。
如果你能轻松完成10公斤的哑铃12次推举,那么你的训练效果几乎是没有的。
举哑铃一定要让自己非常吃力、痛苦才行,你得换大重量的哑铃。
在每一次肌肉的撕裂中,才能迅速成长。
对于人生来说也是如此,想改运必须做出能“撕裂”自己的事情,做痛苦但是有益的改变。
如果获得的不够多,那一定是重量还不够大。
你不爱社交,但需要人脉,强迫自己去社交;
你不敢公开演讲,但你需要展现自己的价值,那就强迫自己去演讲;
你在三四线城市已经安定下来了,有房、有车、有朋友、有家人,如果你不满足这一切,那么,勇敢的走出去。
人生七次选择中的每一次选择,都是对自己的撕裂,每一次选择,都是一个痛苦而又孤独的过程。
电影《楚门的世界》不正是这样吗?
楚门想要逃出这个“舒适圈”,逃出现在所在的世界,谁又理解他呢?
朋友劝他留下,妻子让他考虑家庭,父母告诉他舍不得他,大家出发点都没有错。
大家都会觉得,你安心待在这个世界里,安稳又平淡地过完一生,不好吗?
但大家都不知道,楚门对于自由的向往。
在我们的生活中也一样,没有人能真正理解你对成功的渴望。
身体需要“撕裂”,精神更需要“撕裂”,人生值得品味的是经历。
人生没有轻轻松松的成功,不劳而获的财富终究会以一种你想不到的方式离开你。
只有被“撕裂”的人生才是有意义的、充实的。
如果你天天过得很轻松、无压力,恭喜你,你可能是个幸福快乐的人,但如果你想获得一定的成就,那么请给自己上重量,否则练习普通重量的效果有限,不足以改运。
换句话说, 只有痛苦才配得上成功。
人生,要么痛苦,要么无聊。
这也更坚定了研叔暑假去上海创业的想法,要在痛苦中,成长起来。
2
前几天,研叔的一个朋友,跟研叔分享了去参观一家公司的经历。
去之前,朋友就跟我说,这是一家狼性文化的创业公司,虽然是个不知名的小企业,但是创始人非常厉害。
很多投资者,投资的时候,比起一个项目,其实更看重的是这个公司的创始人。
可能这个项目没成功,但是创始人有能力,成功只是迟早的事,投资者往往是有远见的人,能比普通人看到更多的东西。
晚上12点的时候,研叔正在写文章,朋友跟研叔说,这个公司还有人在加班。
研叔觉得,确实厉害,这个时间,还有人在加班,那肯定不是公司强制要求的加班,而是员工对于狼性文化的体现。
有很多人,对于狼性文化这个词,是很鄙视的。
认为狼性文化,就是公司pua员工,让员工加班。
但是那种强迫加班的文化,并不是真正的狼性文化,真正的狼性文化,是员工自愿加班,自愿为公司投入更多的东西。
那大家自愿加班,肯定是有原因的。
想要在公司里发展真正的狼性文化,研叔认为有两点最关键的地方。
第一,创始人的带头作用。
如果你是一个创始人,你不可能指望自己跑去放松,让员工为你拼死拼活的吧。
创业创的是自己的业,别指望员工为你拼命。
另外,学生时代我们就知道榜样的作用,我们知道环境的重要。
如果创始人发扬了狼性文化,那员工就会想,老板都这么努力,那我也得加把劲。
然后正向循环,越来越多的人发扬这种文化,逐渐形成一种狼性的环境。
第二,良好的分配制度。
你给员工吃肉,员工就是狼,你给员工吃屎,员工就是狗。
很多公司喜欢华为的文化,想要效仿华为的狼性文化,却不理解华为的员工为什么是狼?难道是任正非拿鞭子抽出来的吗?
不是,是分配制度,让每一个员工,都有机会成为公司的股东,成为了公司的股东,就间接成为了公司的老板。
员工心里想的是,我是为我自己的公司赚钱。
狼为什么愿意团队合作,还不是因为大家一起把猎物捕获后,可以大块分肉。
一个公司的制度核心,是分配制度,而分配的重点是围绕如何调动成员的积极性。
多干的多拿,少干的少拿,这才是合理的。
只有让员工的贡献和收获能成正比,甚至是获得超额回报,员工才会拼命干。
在研叔看来,一个公司要给员工开的工资,是公司能承受的最高值。
你永远想不到员工所能带来的价值,所以不要吝啬,要好到让员工不愿意离开。
有了狼性文化的公司,是有自驱力的公司。
研叔之前的文章写过,一个有自驱力的人,不管是你的朋友、老师、学生、亲戚、或者是陌生人,都要尽可能地去和他产生链接。
要相信,这样的人,未来是肯定能创造出更大的价值的。
同样的道理,这样的公司,是前途无量的。
研叔跟朋友说了这些,朋友说,这个公司就是硬生生加班加出来的,关键是创始人特别厉害。
另外这个公司还有政府资源,光这些就够用很久了。
成功,往往都是能预测出来的,因为成功者在成功前,必定会显现出成功的特质。
我是研叔,一个梦想联合影响十亿人富尔喜悦的家伙。
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