即将到来的是阳春三月，但给人的感觉却是寒冬将至。
随着外企的撤离以及低端制造业的转移，留给80后的工作岗位不多了。如果40岁还没做到高管级别，则大概率成为一个可有可无的人，随时面临失业的风险，而40岁左右的中年人，当保安都不一定要你。这个世界对中年男人太不友好了，明明用尽全身力气，却换来半生回忆。
“86年以上的可以走了，可以离开了”，突然之间，这句话火爆全网，因为它太刺耳了。
刚刷到一个工厂招工的视频，一个20岁的小姑娘，面对着无数的求职者，用稚嫩的声音喊着：“86年以上的可以走了，可以离开了”，一句话喊碎了80后求职者的心。
86年才37岁而已，心智成熟，经验丰富，本是人生的巅峰时期，但却被现实狠狠地打脸了，等待80后的不是高薪，而是被时代给抛弃了。
80后，33岁至43岁，有2亿多人，是人数最多的一个群体。他们是幸运的，因为40年来的每一次社会变革都与他们息息相关，他们见证了中国经济高速发展的30年。但是他们又是不幸的，社会的快速变革很容易让人迷茫和不知所措。
环顾四周，除了有几个领导是80后，已经很少见到80后的员工了，80后都去哪儿了？
这两年裁员的消息不绝于耳，大家对失业也不再躲躲闪闪，失业已经常态化，大家都习惯了。但是搁在15年前，这是不可想象的，那时候没听说过有失业的，大学生就业率几乎100%，可惜一去不复返。
80后这个岁数，只有混到高管级别以上，才能保证工作稳定，否则随时面临被裁的风险。绝大多数的人从事的都是低端制造业，大多都是来料加工，对技术要求并不高，80后能干的活，90后也能干，我也是老板，我也找个年轻的。
高管才几个人啊，大部分人都是芸芸众生，工作的起点和终点没有太多变化，40多岁的工程师随处可见，50多岁的工人无处不在，干了一辈子，其实都在原地踏步。
突然之间，80后就老了。每当我想起大学女同桌，感觉就像昨天一样，时光易逝，容颜易老，80后还有未来吗？
随着外企的撤离以及低端制造业的转移，留给80后的工作岗位不多了。如果40岁还没做到高管级别，则大概率成为一个可有可无的人，随时面临失业的风险，而40岁左右的中年人，当保安都不一定要你。这个世界对中年男人太不友好了，明明用尽全身力气，却换来半生回忆。
“86年以上的可以走了，可以离开了”，突然之间，这句话火爆全网，因为它太刺耳了。
刚刷到一个工厂招工的视频，一个20岁的小姑娘，面对着无数的求职者，用稚嫩的声音喊着：“86年以上的可以走了，可以离开了”，一句话喊碎了80后求职者的心。
86年才37岁而已，心智成熟，经验丰富，本是人生的巅峰时期，但却被现实狠狠地打脸了，等待80后的不是高薪，而是被时代给抛弃了。
80后，33岁至43岁，有2亿多人，是人数最多的一个群体。他们是幸运的，因为40年来的每一次社会变革都与他们息息相关，他们见证了中国经济高速发展的30年。但是他们又是不幸的，社会的快速变革很容易让人迷茫和不知所措。
环顾四周，除了有几个领导是80后，已经很少见到80后的员工了，80后都去哪儿了？
这两年裁员的消息不绝于耳，大家对失业也不再躲躲闪闪，失业已经常态化，大家都习惯了。但是搁在15年前，这是不可想象的，那时候没听说过有失业的，大学生就业率几乎100%，可惜一去不复返。
80后这个岁数，只有混到高管级别以上，才能保证工作稳定，否则随时面临被裁的风险。绝大多数的人从事的都是低端制造业，大多都是来料加工，对技术要求并不高，80后能干的活，90后也能干，我也是老板，我也找个年轻的。
高管才几个人啊，大部分人都是芸芸众生，工作的起点和终点没有太多变化，40多岁的工程师随处可见，50多岁的工人无处不在，干了一辈子，其实都在原地踏步。
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